Yemek Kartları Artık Marketlerde Kullanılamayacak!

İşverenler tarafından çalışanlara nakit olarak ödenen yemek bedelinin vergiden istisna tutulacağı, yani prime esas kazanca dahil edilmeyeceğine ilişkin kanuni düzenleme yapıldı. Hürriyet yazarı Noyan Doğan, konuyla ilgili detayları kaleme aldı:

SGK’dan beklenen açıklama ile yemek kartları ile marketlerden alışveriş yapılıp yapılmayacağı sorusu gündeme geldi. İşverenlerin kafası karışık, çalışanlar kaygılı. 1 Aralık 2022 itibarıyla çalışanlara verilen yemek ücreti konusunda neler değiştiğini detaylıca inceleyelim.

Yeni düzenlemeyle işverenlerin, işyerinde yemek vermemesi halinde çalışana veya çalışan adına başkalarına ödeyeceği yemek ücreti; günlük asgari ücretin yüzde 23.65’i kadar tutar prime esas kazançtan istisna tutulacak. Bu tutar bugün için bu rakam 51 TL ediyor. Yani yemek parası çalışanın iş günü sayısına göre hesaplanıp, ödeniyor. Bu doğrultuda haftanın 6 günü çalışan bir işçiye sene sonuna kadar aylık ödenecek 1.224 TL’lik yemek parası tutarını işveren prime esas kazançtan istisna tutabilecek.

Yemek Kartlarına İlişkin Yeni Uygulama Nasıl Olacak?

Yemek bedelinin en az asgari ücrete ek olarak verilmesi gerekiyor. İşveren, işyerinde yemek hizmeti sağlarsa yemek bedelleri sigorta primine esas kazanca dahil olmayacak. İşveren, yemek hizmetini kendi mutfağında vermeyip başka bir şirketle anlaşma yaparsa, anlaştığı şirkete fatura karşılığı yapılan yemek bedeli ödemesi prim esas kazanca dahil edilmeyecek.

İşveren, yemek hizmeti için restoran gibi işyeri haricinde bir yerle anlaşarak çalışanlar günlük yemek hizmetini bu yerlerden alırsa; işverenin yapacağı günlük ödemenin 51 TL’si için vergi istisnası uygulanacak. Ancak ödenen tutar günlük 51 TL’nin üzerindeyse, aşan tutar kadarı vergilendirilecek.

İşveren, kendi yemek vermeyip, bir başka yerle de anlaşmaz fakat yemek bedelini çalışana nakit olarak öderse; günlük asgari ücretin yüzde 23,65’i prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Bu tutar bugün için günlük 51 TL olmakta. Örnek verilecek olursa; işveren, çalışanına günlük 60 TL, çalıştığı 22 gün üzerinden ayda 1.320 TL yemek bedeli ödüyor. Günlük 51 TL, 22 gün üzerinden de 1.122 TL istisna kapsamına giriyor. Yani bu noktada işveren yalnızca 198 TL’yi prim esas kazanca dahil edecek.

İşveren, işyeri haricinde yemek vermesi halinde, bunu yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. ödeme sistemleri ile sağlayabilecek. Yemek kartı veya kuponla yapılan ödemeler, çalışana yardım gibi görülerek vergi muafiyeti sağlanıyor. Yeni düzenlemeyle böyle bir yemek bedeli ödenmesi durumunda günlük 51 TL üzerinden çalışılan gün kadarki tutar, prime esas kazanca dahil edilmeyecek, istisna tutulacak. Fakat yeni düzenleme çerçevesinde yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeklerine yüklenen yemek bedellerinin yalnızca yemek yenilmesi için kullanılması gerekiyor.