Hindistan Teknoloji Şirketi İşten Çıkarmalara Başlayabilir!

Teknoloji şirketleri ve start-up'lar dünya çapında gerçekleşen ters rüzgârlar ve fon sıkışıklığından dolayı toplu işten çıkarmalar yaparken Hintli binlerce genç aniden ortaya çıkan belirsiz bir geleceğe bakıyor. Birçoğu bu konuda ses çıkarmayı tercih ediyor.

Son Birkaç Ay Teknoloji Sektöründeki Hintli İşçiler İçin Zor Geçti

Bir çalışan, ekim ayında kendisinin ve birkaç meslektaşının büyük bir Hintli Edtech firmasındaki işlerinden çıkarılma ihtimalinin yüksek olduğunu fark edince onlarla hemen bir mesajlaşma grubu kurdu. Grup kısa bir süre sonra Ravi ve arkadaşlarının işle ilgili endişelerini paylaşmaları ve iş kanunları ile işçi haklarını tartışmaları için "güvenli bir alana" dönüştü.

Ravi, bu grup sayesinde ekipteki birçok kişinin şirketle daha iyi çıkış politikaları müzakere etmesinin kolaylaştığını ifade ediyor.

Son birkaç ay, özellikle teknoloji sektöründe, Hintli işçiler için zor geçti. Edtech firmaları Byju's ve Unacademy gibi şirketler yüzlerce kişiyi işten çıkardı; Twitter, Hindistan'daki çalışanlarının yarısından fazlasını işten çıkarırken Facebook da ana Meta'nın 87.000 kişilik iş gücünün yaklaşık %13'ünü azaltması durumundan pek çok Hintli etkilendi.

Hindistan'da İşten Çıkarma Dalgası Büyük Bir Öfke Yarattı

İşten çıkarma dalgaları sosyal medyada öfke yarattı ve işten çıkarmalardan etkilenenlerin çoğu, memnuniyetsizliklerini söylemek ve destek ağları oluşturmak için internete yöneliyor. Düzensiz işten çıkarmalar hakkında tweet atıyorlar, LinkedIn'de iş arıyorlar ve meslektaşlarını bir araya getirmek ve haklarını savunmak için WhatsApp ve Slack gibi mesajlaşma platformlarına yöneliyorlar.

Elon Musk, Twitter’ı devraldıktan sonra binlerce kişiyi kovdu. Bunun sebebi ise Hindistan'da bir zamanlar işten çıkarmalarda var olan utanç ve sessizlik kültürünün, toplu işten çıkarmalar yaygınlaştıkça geldikçe yavaş yavaş zayıflaması olabilir.

Bir yönetim ve geliştirme sektörü profesyoneli olan Pritha Dutt, birkaç onlarca yıl önce bile işten çıkarmaların bahanesinin genelde "bir performans sorunu" olarak nitelendirildiğini söylüyor. Günümüzde, işten çıkarmaların ve küçülmelerin kabul edilen iş uygulamaları hâline geldiğini, bu yüzden işten çıkarmalar tabu olmadığını söylüyor. Sendikalar artık eski gücünü kaybettiği için sosyal medyanın seslerin birleşmesi ve güçlendirilmesine yardımcı olduğunu söylüyor.

Milyonlarca Hintli Sendika Üyesi Baskıya Maruz Kalıyor

Milyonlarca Hintli işçi hâlâ sendikalara üye olsa da yıllardır zayıflama içerisinde. Özel sektör işleri, yeni işgücü reformları ve sözleşmeli çalışmadaki artış dâhil olmak üzere bir sürü etken, üyeliklerini ve güçlerini kırmada etkili oldu. Profesör Chandrasekhar Sripada, İşverenlerin kendilerini daha erişilebilir hâle getirmesinin yanında, sosyal medyanın da çalışanlara şikâyetlerini dile getirmeleri için bir platform sağladığını ve böylece bir arabulucuya olan ihtiyacı azaldığını söylüyor.

Hindistan Marksist Komünist Partisi (CPIM) aktivistleri, farklı işçi sendikalarının üyeleriyle birlikte, Hindistan hükümetinin ekonomi politikalarını protesto etmek için Hindistan hükümetinin ekonomi politikalarını protesto etmek için ülke çapında düzenlenen genel grev sırasında tren raylarını kapatırken sloganlar atıyorlar. Byjus, yaklaşık 2.500 çalışanını "kârlılığa ulaşmak" için Ekim ayında "rasyonelleştireceğini" duyurduktan sonra, çalışanlarının çoğu sosyal medyaya şirket kültürü ve karşılaştıkları baskılar hakkında konuşuyor.

İşten çıkarılan Twitter çalışanları, şikâyetlerini dile getirmek için sosyal medyaya yöneldi. Eski bir çalışan, yeni sahibi Elon Musk'ın o zamanki Twitter biyografisine atıfta bulunarak kendi Twitter hesabında "Her zaman bir Tweep asla bir Twit" diye yazdı. Bir başkası, işten çıkarılırken bir onay e-postası bile almadığını söyledi.

Bayan Dutt, iş piyasasının genişlemesiyle, çalışanların becerilerinin pazarlanabilirliği konusunda daha emin olduklarını ve bunun, sosyal medyada birine seslenerek her şeyi göze almak anlamına gelse bile çekinmeden haklarını savunacaklarını söylüyor.

Hintli Firmalar İşçilerin Neden İki İşte Birden Çalışmasını İstemiyor?

Haftada 60 saat çalışıyordum, bu yüzden sessiz kaldım.' Bu kamu öfkesi bazen işe yarayabilir, örneğin işverenleri duyarsız bir şekilde işten çıkardıkları için veya olumsuz koşullarda bir çalışma kültürünü teşvik ettikleri için özür dilemeye zorlamak gibi…

Ancak Bayan Dutt, bu başarının kısa ömürlü olabileceği konusunda uyarıyor. Birçoğu, gelecekteki iş bulma şanslarını tehlikeye atabileceğinden veya işverenlerin yasal işlem başlatabileceğinden korktukları için konuşmaktan çekiniyor. Great Neck, NY: Bir kadın, 15 Ağustos'ta New York, Great Neck'teki bir Starbucks'ın önünde, sendikayı bozmak olarak algıladıkları taktiklere karşı düzenlenen mitingde diğer protestoculara katılırken bir pankart tutuyor ve eski bir çalışanın işine iade edilmesini talep ediyor.